试用期未满员工辞职，员工合同未满，员工不想辞职，该咋办
更新时间：2022-12-17 20:01:27人浏览
问题描述：
您好：员工合同未满，也没范错，公司强制性的让写辞职报告，员工不想辞职，该咋办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74869人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职报告的理由这样写：辞职理由要充分，简明扼要，不必展开，措辞要委婉、恳切，表明当事人辞职的诚意，感谢各位领导、同事的悉心栽培，最后请求领导尽早批准该辞职请求。
2022-12-17 20:01:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工辞职规定
社会实践中，基本上所有的企业都有一个新员工的试用期，试用期不止是企业对于员工的一个初步考核，同样也是员工对于企业的认可，员工不满意企业可以提出辞职，但是也应该遵
下岗和再就业
人浏览
劳动者对未满试用期用人单位违法解除劳动合同的维权：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期未满能否解除劳动合同
王某1998年参加工作，进入北京市某建筑公司，1999年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出王某非因工患病，已经长达半年
辞退
人浏览
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以无故辞退人吗?企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁维权。。。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资结算至其离职当日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己加班发生交通事故属于工伤。只要在上下班途中收到交通事故，且员工本人不负主要责任或只负次要、同等责任，那么都属于工伤范畴。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以依法主张下列赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位逾期未依法签订劳动合同，应当支付不超过十一个月的每月双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当承担责任可以通过劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关资料查询显示：有影响。1、后期升值或者评选时，这个会作为履历造假来定性，小则升值评选失败，大则失去工作。2、劳动用工备案系统里面名字、学历等输入错了，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
每月工作达到二十二天*八小时就应当足额发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：在这种情况下，您可以考虑以下几种应对方式：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚的沟通，询问工资发放和补贴报销延迟的原因，并
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不申请的，自受伤之日起一个月以后，患者本人可以自己去申请工伤认定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁。
社保问题向社保局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
