试用期一年半,但实际试用期半年已经转正的,劳动者可以提出赔偿吗?

更新时间:2020-12-31 15:37:17人浏览
问题描述:
与用人单位签订三年期劳动合同,试用期一年半,但实际试用期半年已经转正的,劳动者可以提出赔偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好!应当按照合同约定发放转正的工资。
2020-12-30 20:53:35
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,详细沟通后为您解答
2020-12-31 14:42:05
刘海军律师
服务地区-北京北京
试用期一年半明显是违法的,可以主张赔偿。
2020-12-31 15:37:17
薛晓波律师
服务地区-北京北京
您好,是什么原因要赔偿呢
2020-12-30 15:38:24
闫猛律师
服务地区-北京北京
三年劳动合同,试用期最长6个月;虽然约定的超过法律范围,但是实际按半年执行,这方面应该没有赔偿,如有其它违法行为可能会有补偿。
2020-12-30 15:03:34
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