赔偿金额平均工资,赔偿年限因如何计算,赔付金额按照上年平均工资,是否可以主张?是否可以额外得到其他金额补偿。
更新时间:2022-12-17 20:18:06人浏览
问题描述:
本人2012年6月进入公司,无犯错,现公司因某些原因,人事部门希望与我协商离职,我想咨询下,赔偿相关问题,1、2012年至今,赔偿年限因如何计算,赔付金额按照上年平均工资,应发还是实发?2、在职期间历年未休完的年休假、调休是否可以主张?能一起结算吗?3、因为我在公司服务时间较长,并无过错,是否可以额外得到其他金额补偿。
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工作不满半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的,应当支付劳动者经济补偿。
2022-12-17 20:18:06
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