劳动纠纷申请调解，双方为此协商不成，你认为当地劳动行政部门会如何处理小陈的投诉，小陈为何选择投诉而不是申请调解或者仲裁？
更新时间：2022-12-17 20:25:27人浏览
问题描述：
小陈音频道一家酒店上班酒店要求小陈交纳500元押金，用于购买员工工作服的半年后小陈主动申请离职并获得酒店同意，同时他要求该酒店退还500元押金，但酒店以其已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还200元，双方为此协商不成，小陈遂向当地劳动行政部门投诉，你认为当地劳动行政部门会如何处理小陈的投诉，小陈为何选择投诉而不是申请调解或者仲裁？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。
2022-12-17 20:25:27
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