劳动法造成重大损害，劳动法中：给用人单位造成重大损害的”，如何理解和评判？
更新时间：2020-12-30 21:13:09人浏览
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劳动法中：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，如何理解和评判？
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苏宁律师
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《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”。
其实，不同的企业因为经营规模和行业特点的不同，其重大损害的标准也不同。
根据国家［劳部发］1995309号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定，《劳动法》第25条第三项中“重大损害”，应由企业内部的规章来规定，不便于在全国对其做统一的解释。若用人单位以此为由解除劳动合同与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的重大损害进行认定。
根据此文件可以看出，实践中对于重大损害的认定，一般需要参考企业的整体规模、经济效益、损失金额、员工人数以及收入情况等因素来综合判定。用人单位可以把重大损害的认定标准制定到规章制度中，以此来作为认定重大损害的依据。
2020-12-30 09:59:52
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