员工薪酬福利包括,企业可用行政费用给员工发放福利吗

更新时间:2020-12-29 12:05:39人浏览
问题描述:
企业可用行政费用给员工发放福利吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助76191人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,根据合同约定处理
2020-12-29 12:05:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助104268人 · 响应时间 平均1分钟内
你好!所谓员工福利,法律并无强制性规定,一般按企业具体的情况而定,如果企业有特殊岗位和工种,一般是有特殊岗位津贴和特殊工种津贴
2020-12-29 12:05:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助172062人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以按照你们公司的劳动合同,管理规定来
2020-12-29 11:23:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工福利待遇有哪些
员工福利待遇有哪些
一,社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。二,住房津贴。建立住房公积金提供住房低息贷款,已成为企业为员工提供
劳动纠纷
次播放
您好,公司裁员需要支付员工经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工会慰问金发放标准
工会慰问金发放标准
工会慰问金发放标准我国法律并未有明确规定,工会组织的慰问金发放一般会规定在公司的员工慰问金发放管理办法中,由公司的工会组
公司企业
人浏览
劳动者因病不能上班,享有病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬包含哪些福利
同工同酬包含哪些福利
同工同酬不包含福利,同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别
劳动纠纷
人浏览
根据我国劳动和同法的规定,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工会慰问金发放标准
工会慰问金发放标准
工会慰问金发放标准我国法律并未有明确规定,工会组织的慰问金发放一般会规定在公司的员工慰问金发放管理办法中,由公司的工会组
公司企业
人浏览
罪犯在保外就医期间死亡、迁移地址或者重新犯罪的,当地公安机关应当及时函告负责管理的监狱、劳改队、少管所;对确有悔改或者立功表现的,应当向负责管理的监狱、劳改队、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解读员工节日福利缴纳个人所得税
解读员工节日福利缴纳个人所得税
核心内容:本文以月饼税为例,由法律快车整理专家对于企业发放福利与员工缴纳个税之间存在的争议各有什么说法。单位发月饼单位发放月饼,是拉近员工情感的一种管理方法,也
工资新知
人浏览
按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位,《劳动合同法》规定,用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金,员工的基本福利
五险一金,员工的基本福利
核心内容:本文由法律快车劳动小编为你整理介绍目前我国绝大多数企业为员工提供的基本福利——五险一金,介绍五险一金中的每一项应该由公司为员工负担多少。
工资福利
人浏览
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的福利项目
员工的福利项目
核心内容:本文由法律快车劳动小编为你整理介绍目前我国绝大多数企业为员工提供的6项福利项目。
工资福利
人浏览
依据我国劳动法的规定,我国实行的是每周工作五天,每天工作八小时的工作制度,用人单位在法定时间外要求劳动者工作的,属于加班的情形,要支付相应的加班费,有下列情形之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工薪酬福利五要素
员工薪酬福利五要素
薪酬结构之福利:员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类
工资福利
人浏览
单位给员工的福利补助属于工资总额
单位给员工的福利补助属于工资总额
单位给员工的福利补助属于工资总额党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各
工资福利
人浏览
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是针对发放时在册的员工吗?
年终奖是针对发放时在册的员工吗?
编辑同志:我是一家公司的员工,于2001年12月31日同单位的劳动合同到期,我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放,此时已不在单位了,我曾向单位提出,可单位
工资福利
人浏览
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询