2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168400人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位的临时工自离,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。
2022-12-17 21:43:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应按时足额支付工资,不得随意克扣。若克扣工资,劳动者有权解除劳动合同并申请支付令。严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有的,同样享有获得其工作期间相应工资的权利,用人单位应依法支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,现在是公司不愿意发工工资吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工的工资,按照临时工与用人单位依法约定的标准来计算。双方当事人约定的每小时计酬标准,不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上可以,据此主张相关的报酬。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资
厂里扣员工工资是否合法要根据实际情况来判定。如果由于员工的失误,厂里给予处罚罚款是可以的,但是扣除部分不能超过当月工资的20%。更多关于厂里扣员工工资合法吗?哪
劳动纠纷
人浏览
临时工被炒鱿鱼有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资
当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的,除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容,
工资
人浏览
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工自离也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动的,就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的,则单位可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
您好,有的,可以与公司协商处理,谢谢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询