劳动合同解除补偿金的赔偿问题?
更新时间：2012-01-03 13:57:25人浏览
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解除劳动合同补偿金的问题
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支
解除劳动合同
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
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解除劳动合同补偿金
1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补
解除劳动合同
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解除劳动合同的补偿金
用人单位依法解除劳动合同时，如何支付经济补偿金？（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当
经济补偿金
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《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，
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达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付经济补偿金的。而
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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你好，公司应该给你经济补偿金（按工作年限算，工作一年给一个月工资补偿，以此类推）以及解除劳动合同额外一个月工资。这是公司必须给的，如不给，可申请劳动仲裁。
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可以办理，准备相关材料即可。
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是否可以调岗看当初劳动合同约定。若是违法解除可以要求支付经济赔偿金。
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合同到期的不需要提前30天通知。
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一般会扣除按底薪月份天数*请假天数的工资，每个公司算法不一样的，以你们公司实际计算标准为准！
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针对公司延迟支付工资问题，可先尝试与公司沟通。若沟通无效，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在决定处理方式时，请考虑效率、成本及证据充分性。虽然投诉可
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在工作期间造成骨折的可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：
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如果合同中明确规定了提前离职的条件和程序，您需要按照合同来执行。
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内，携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证
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