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劳动纠纷律师团队
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岗薪工资的计算办法,一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资,至少每月支付一次;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资。
2022-12-17 22:48:33
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您好,建议直接咨询公司财务人员
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你好,如果无法协商,建议人社局投诉
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根据我国法律规定,发生工伤后,劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情,可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资,
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需要看劳动合同约定
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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针对未签合同却工作一个星期的情况,您辞职后仍有权要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动者在解除劳动合同时应得到应得的工资,不支付工资是违法行为。无论何时开
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可以收集证据起诉
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拖欠工资的起诉流程如下:1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;3、
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你好你这边同意进行调岗呢
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你好,可以根据民法典解决纠纷
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