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劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定,经济补偿按劳动者在本
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劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
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员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。
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辞职无补偿的,需要帮助可以联系!
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自己不干没补偿,公司不让干且您无过错且未到退休年龄有补偿
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法律分析:如果没有在规定的时间内签到,则视为自动放弃,将领不到当月的失业保险金。如有特殊原因未签到,可向当地劳保所打报告,经劳保所调查情况属实后,劳动部门将补发
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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拖欠工人工资超过三十天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,雇主必须按照合同约定及时足额支付劳动报酬。一旦拖欠工资超过一个月,工人们有权寻求法律
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申领工伤保险待遇,需遵循一定流程。首先由单位或个人向劳动局提交工伤认定申请,随后等待劳动局做出工伤认定决定。一旦认定为工伤,伤者需进行伤残鉴定以评估伤害程度。依
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不可以随便更改,降低工资的,可以申请劳动仲裁 如需帮助可电
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