试用期公司克扣工资,入职后老板以业绩未达标为由克扣底薪,且入职满一个月不签订劳动合同
更新时间:2022-12-17 23:56:08人浏览
问题描述:
入职之前未说明底薪是有责底薪,入职后老板以业绩未达标为由克扣底薪,且入职满一个月不签订劳动合同
3位律师解答
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劳动合同上的工资比实际工资低,劳动者可以保存实际工资水平的证据,向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金,劳动者决定损害其合法权益的,可以采用法律手段来维权。
2022-12-17 23:56:08
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违反劳动合同法。
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你可以通过诉讼维权
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可以跑路但建议先维权。根据《劳动保障监察条例》,用人单位需遵守未成年工特殊劳动保护及工作时间等规定。您的老板若违反这些规定,您有权向劳动部门投诉。若直接跑路,可
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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