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(一)税收政策1.对下岗职工从事社区居民服务业的,3年内免征营业税、个人所得税以及管理性收费。2.接收安置国有下岗职工的企业,符合规定条件的,可按财政部、国家税
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您好!没有签订拆迁协议的情况下,无权强制拆迁。房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。被征收人可以选
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【1】下岗,劳动者与用人单位解除劳动关系,单位应该按照《劳动合同法》第46条第4项,第47条按劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。【2】根据《劳动合同法》
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需要知道什么政策
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可以看当地具体政策。
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可以到社保局去详细咨询。
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建议积极协商吧的
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工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:
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可以,但需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同的劳动者有权单方辞职,但应提前30天书面通知用人单位,否则可能因违反诚信原则而承担法律责任。
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法律分析:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你好,你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满,可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益,如生育津贴的追回。
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实习期跑路不会扣工资。根据《劳动合同法》等相关法律规定,单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,实习期间离职也应获得相应报酬。如不及时处理,可能面临法律责任。
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如果可以补缴就补缴社保,补缴不了可以要求赔偿。
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员工出错导致公司损失,是否赔偿视情况而定。如果是故意或重大过失,则需全额或部分赔偿,具体比例根据实际情况确定,可从工资中扣除。若一般过失,则无需赔偿。依据《中华
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