劳务派遣经济补偿金，另外又让我签了份上岗劳务合同，是否违法应该给我补偿金吗？可以要求经济补偿吗？
更新时间：2022-12-18 06:33:40人浏览
问题描述：
律师您好！我今年十二月到退休年龄，但是单位提前两月给我解除劳动合同（以前签的劳动合同中间是空白的，只让我们员工签字不给我们一份，内容我们看不见。）并让我签了辞职申请才给我办理退档手续，另外又让我签了份上岗劳务合同，让我11至12月继续在单位上班但是单位不再购买保险，让我自己缴纳。现在12月到了又通知我说我已到退休年龄公司不再录用让我走人，请问这种情况公司是否违法应该给我补偿金吗？还有在公司两年未享受过年休假，可以要求经济补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。
2022-12-18 06:33:40
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