1位律师解答
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因触犯公司内规章制度而被从最低工资中扣款,合法吗?如果合法,扣款上线是多少?律师:不合法。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经
最低工资指南
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你好,需要结合具体情况判断
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您好,建议您跟单位核实,每个单位的情况不一样。
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所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。依据原劳动
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你好,当今社会企业对职工可以罚款吗的问题《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定,用人
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
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劳务派遣公司不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人
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按照过错责任来确定。如果确实不是你的责任,那么公司的行为是不合理的
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如果你还有未完成的工作,而公司却要求你提前离职,首先,你可以与公司沟通,说明你的工作进度和需要完成的事项。如果公司坚持要求你提前离职,你可以依据《中华人民共和国
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若雇主拖欠工资但已开具欠条,可依据《劳动合同法》第八十五条,向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。如不及时处理,雇主可能
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法律分析:公司一年没有为员工缴纳社保,肯定是属于违法的行为,要是公司没有为员工缴纳社保,员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿,要求公司承担相应的责任。公司需
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公司恶意异地培训可能涉及违法。根据《劳动合同法》的规定,公司应当为员工提供符合劳动合同约定的劳动条件。如果公司恶意将员工调至异地进行培训,且未与员工协商一致或未
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自动辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利,用人单位应当根据劳动者实际工作天数和劳动合同来计算工作的数额,在解除劳动合同的同时,应当一次性付清工资。法律依据:
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高中生在外面打工交了社保通常不会影响后续大学应届生身份。
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得了疾病是可以向单位申请医疗期的。如果协商无果,可以向当地的劳动争议调解组织申请调解,让第三方协助解决争议。
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没有给钱为什么签已收钱的合同?
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