劳动仲裁要拖欠工资，因拖欠工资离职，未签订劳动合同，现以劳动仲裁方式起诉公司领导，要求支付工资，合理吗？
更新时间：2020-12-25 17:47:49人浏览
问题描述：
在个人私企上班一年，因拖欠工资离职，未签订劳动合同，现以劳动仲裁方式起诉公司领导，要求支付工资，并支付双薪赔偿。现公司方说是以劳务费形式发放工资，合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，是可以的，建议您聘请专业的律师来根据你具体的情况来处理相关事务，以保障你的权利受到最大的保护，如果您还有其他的问题需要进行询问的话可以进入我的个人主页与我详谈，希望能对你有所帮助。具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2020-12-25 15:51:47
服务地区-湖北武汉
你好，即使没有签订劳动合同，但是你已经工作一年可以被视为与对方签订了无固定期限的劳动合同。请问具体的劳务费是多少？就目前来说，公司是理亏的一方，你可以和对方协商，协商不成完全在已经进行了劳动仲裁以后去提起诉讼，我可以为你拟定有关的文书并且收集有关的证据，在最大程度上保障你的合法权益。 由于你的描述的不是很具体，您可以打电话联系我，详细说明情况，我可以为您提供解决办法。
2020-12-25 17:47:49
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