员工离职手续的办理,员工精神失常,家属能给办理离职手续吗?

更新时间:2020-12-25 00:05:47人浏览
问题描述:
员工精神失常,家属能给办理离职手续吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
如果是在工作过程中出现的精神失常是存在医疗期的,可以根据医生的震断确定医疗期,最长24个月,在医疗期内是不能解除劳动关系的。如果超出了医疗期,被认定为无行为能力人,可以由其监护人代为办理离职手续。
2020-12-25 00:05:47
王磊律师
服务地区-北京北京
如果是在工作过程中出现的精神失常是存在医疗期的,可以根据医生的震断确定医疗期,最长24个月,在医疗期内是不能解除劳动关系的。如果超出了医疗期,被认定为无行为能力人,可以由其监护人代为办理离职手续。
2020-12-24 23:01:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人办理离职手续的注意事项
个人办理离职手续的注意事项
在职场工作中,如果工作待遇不好是可以选择离职的,至于办理离职手续,一般是按照单位的规则制度来进行,但其中也是离不开辞职申请的时间问题,因此,想必大家想知道,关于
辞职
人浏览
被公司辞退,那么应该按照辞退书上写的日期办理离职手续并协商赔偿问题。员工可以与单位协商离职的时间。企业辞退员工不给办手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办离职需要什么手续
办离职需要什么手续
办离职手续,首先应该先和领导沟通离职原因,一般都会同意。再次提交辞职申请书,与用人单位解除劳动合同。依据相关法律规定,劳
劳动纠纷
人浏览
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理流程
离职手续办理流程
劳动者在用人单位就职期间,劳动单位会下发相关的员工手册或者开展新人员工培训费,告知新的员工相关的入职指引和离职手续怎么办理等问题的培训,离职手续怎么办理?不同的
员工手册
人浏览
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工如何办理入职手续?
新员工如何办理入职手续?
企业通过面试决定录用员工后,会为新员工办理入职手续,签署劳动合同。这样,员工就成为了企业一分子,工作的同时享受工资、社保公积金等劳动福利。对于员工而言,办理入职
聘用合同
人浏览
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退需要办离职手续吗?
辞退需要办离职手续吗?
辞退需要办离职手续。用人单位需要在解除劳动合同时出具证明,并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而员工需要按照与用人单
劳动纠纷
人浏览
劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职应当办理哪些手续?
员工辞职应当办理哪些手续?
员工辞职应当办理哪些手续?关于辞职在劳动法中的规定。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予
辞职
人浏览
一、劳动合同不是卖身契,劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。二、根据《劳动合同法》,劳动者解除劳动合同可以采取以下方式1、用人单位与劳动者协商一致,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理
离职手续办理
离职手续办理离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业
辞职
人浏览
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工办理离职手续 用人单位该如何应对?
员工办理离职手续 用人单位该如何应对?
问:我们单位有两个难题急需请教。第一个是一名在公司工作了近5年的员工,2007年11月辞职,当年12月办理了部门工作交接手续,但是未办理员工离职程序就离开了。她
人力资源管理
人浏览
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续,公司不能不发工资。劳动关系是自用工之日起,即建立的,因此公司需要向员工足额支付其工资,之后再依法解
劳动纠纷
人浏览
工作了差不多一个月,签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询