2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187376人 · 响应时间 平均3分钟内
过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2022-12-18 07:58:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，需要支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好若临时雇佣的以双方协议的工资为准，若已形成固定劳动关系的，按照法律规定享受节假日加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年五一加班工资怎么算
核心内容：根据国务院规定，2022年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为放假公休，共3天。虽然如此，还是有不少人得奋斗在工作岗位的一线。其中5月1日为法定节假日
工资新知
人浏览
针对二月份过年期间单休工资的问题，应参照公司内部的制度和劳动合同约定来确定计算方式。一般情况下是按照月薪标准和实际出勤天数来计算的，若超出了正常的计薪日则需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不足一个月的计算方式有除以30或按实际天数计算。选择时需考虑公司规定、劳动合同约定，以及员工实际情况，确保计算方式既合法又公平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对过年拖工资，常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和法院执行。选择哪种方式，需根据实际情况，如单位态度、拖欠金额和时间等因素综合考虑，选择最有效率的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年假工资常见处理方式为支付300%日工资。选择时需确认是否经职工同意不安排休假，并确保支付金额准确无误，以避免劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年上班应得3倍工资。如单位未支付，可先协商，协商不成则向劳动局投诉，申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉，确保自身权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假，工资不变；加班则按《劳动法》第四十四条规定，支付150%-300%的加班费，具体比例视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十三薪和年终奖的区别是怎样
如果我们招聘软件上找工作，我们会看到有些公司某些岗位会标注十三薪以及年终奖。关于这两者，很少一部分人可能区分不了十三薪和年终奖。有一部分人如果想要辞职，会一直待
工资
人浏览
病假工资根据休假和工龄算。具体为：6个月内，工龄不满2年，工资60%；满2年不满4年，70%；满4年不满6年，80%。6个月以上，工龄不满1年，40%；满2年不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2020国家规定的法定节假日三薪怎么算
劳动者来说，除了工资奖金之外，假期等待遇就是自己最关注的领域了。劳动法对劳动者在法定节假日上班的工资等事项进行了详细的规定。那么2020国家规定的法定节假日三薪
加班费
人浏览
丧假遇到双休日，单位应正常支付工资。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可寻求法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
