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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资
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![没签工资试用期离职工资结算](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0107/20190107125901752_220wh220.jpg)
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
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签了劳动合同,但公司没交社保,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限
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没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
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不可能有东莞劳动法;星期六、日、节假日、晚上的加班费理应支付。
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你只要有证据,由于公司未签订合同,可以支付双倍工资,满意按采纳
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公司做法错误 你可以要求加班工资
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不要理会公司让你提出自动辞职的要求,公司应当正常的工资支付你的工资,如果工资辞退你,还需要支付补偿金,如果是非法辞退你,还需要支付赔偿金。当然,对放假那两天还需
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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对因无固定期限合同被解雇的赔偿纠纷,建议首先考虑与雇主进行友好协商,探讨赔偿金额和支付方式。如果协商无果,可考虑调解途径,借助调解组织寻求双方都能接受的解决方案
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好可以为您解答问题
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您好请描述下具体案情
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您好,您能详细说一下嘛
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