我今年6月辞职,企业在8月进行了补发工资工作,是否也应有16月的补发工资?

更新时间:2013-06-25 21:24:13人浏览
问题描述:
我今年6月辞职,企业在8月进行了补发工资工作,补了1-8月的在职人员的工资,我已辞职是否也应有1-6月的补发工资?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
单位应当补发工资,协商不成的可委托律师申请劳动仲裁维权
2012-01-01 12:22:15
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
单位应当补发工资,协商不成的可委托律师申请劳动仲裁维权
2012-01-01 21:56:04
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
单位应当补发工资,协商不成的可委托律师申请劳动仲裁维权
2012-01-03 11:32:35
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以要求补发工资。
2013-06-25 21:24:13
朱靖利律师
服务地区-江苏南京
应该享受补发的工资
2012-01-02 15:25:56
唐小进律师
服务地区-江苏南京
应有,可以主张这部分权利; 可委托律师处理
2012-01-02 15:15:24
徐学峰律师
服务地区-江苏南京
应补发工资,协商不成可劳动争议仲裁
2012-01-01 21:45:28
贾学德律师
服务地区-江苏南京
也应有1-6月的补发工资。
2012-01-01 17:22:03
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
可以要求补发工资。
2012-01-01 14:45:24
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应有的
2012-01-01 11:34:47
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