公司离职要2个月（已签合同）因找到合适工作，该公司不放我走怎么办？
更新时间：2020-12-23 17:17:22人浏览
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公司离职要2个月（已签合同），我现在满1个月了，因找到合适工作，该公司不放我走怎么办？
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-12-23 17:16:14
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如果有合同，在试用期，提前三天；如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等
2020-12-23 17:05:25
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没签合同的情况下，如果是试用期则可以在提前三日提出辞职，如果实在正式期内，则应当提前一个月来进行辞职的提出。如果劳动者没有依照法律规定的情况下辞职，再给用人单位
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签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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您好！可以要求其给予赔偿的。
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不知道公司是以什么理由辞退的你。如果属于违法解除的话，则应当赔偿你一个月的工资，并应当支付两个月不签书面劳动合同的经济补偿。
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怀孕期间及孩子出生后一年内，单位不得解除劳动合同，违法解决的，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。
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公司未经与员工协商一致擅自改变劳动合同内容是不合法的。变更劳动合同内容必须经过双方协商一致，确保双方的权益得到保障。否则，用人单位可能承担违约责任，影响劳动者的
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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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你好，建议协商处理
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法律分析：可以先与老板协商调解；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以
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您好，正在查看您的问题，请稍等！
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根据描述，单位在试用期后延期转正并辞退您，可能涉及劳动合同法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为
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不要去做违法的事情，否则，会付出代价
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