这一个月至一年的差额是怎么解释的？还是按照一倍进行补偿？比如一年内某单位在未签订劳动合同的情况下发放的工资是10000
更新时间：2022-12-18 12:01:26人浏览
问题描述：
关于用人单位未与劳动者签里劳动合同的，这一个月至一年的差额是怎么解释的？是按照已发放工资的双倍进行补偿还是按照一倍进行补偿？比如一年内某单位在未签订劳动合同的情况下发放的工资是10000，双倍补偿是20000。合计就是30000（其中包括已发放的10000）是否是按照这样计算的呢？
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未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。未签劳动合同违法解除劳动关系的应当向劳动者支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。
2022-12-18 12:01:26
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