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终止劳动合同什么意思
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。因合同期限届满的劳动合同终止，用人单位是否
合同解除和终止
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劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下
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劳动合同的终止日期是用人单位与劳动者的劳动关系终止的当天，一般以劳动合同期限届满的最后一日的二十四小为准。或者具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡
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员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离
解除劳动合同
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解除与终止劳动合同有以下区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同
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劳动合同的终止日期是用人单位与劳动者的劳动关系终止的当天，一般以劳动合同期限届满的最后一日的二十四小为准。或者具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡
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职工单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，是否就可以解除劳动合同？
答：根据《劳动法》第三十一条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十二条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的
劳动合同纠纷
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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合同在什么情况下可以终止，可以协议处理
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您好，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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法律分析：职工单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解
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订立合同是否必须采用书面形式呢
按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采
合同形式
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劳动者随时解除劳动合同的情形内容如下：双方协商一致立即解除的，劳动者可以随时解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等
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