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未成年人保护法未作规定。已满16周岁的,在工作地点工作时间因工作原因死亡,属于工伤,享受工伤保险待遇。未满16周岁非法用工,按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办
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未满16周岁进娱乐圈做演员算童工吗?
在生活中,我们常常看到小小年纪、未满16周岁就当了童星进了娱乐圈,参加各种各样的商业活动或娱乐活动。而《劳动法》的规定雇佣未满16...
未成年人劳动保护
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几岁以上不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源
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15岁童工出车祸误工费要从16岁算
1994年1月出生的小玉是安徽省临泉县人,2008年6月,在老乡的介绍下,来到江阴一家纺织厂工作。由于小玉隐瞒了自己的真实年龄,该纺织厂与其签订了劳动合同。20
工伤案例
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劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令
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我国规定,16岁以上就不算童工了。你今年满了16岁吗?如果满了,就不算童工,是未成年工了。“多大年龄不算童工”这个问题是依照中国《劳动法》定义的。童工是指未满1
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符合某些条件,可以不算
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满16周岁不算童工
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司搬迁时,您若选择离职,应与公司协商解除劳动合同。操作如下:1.与公司人力资源部门沟通,表达离职意愿;2.协商解除劳动合同的具体条款,如补偿金等;3.签订解除
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公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工
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法律分析:劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,工资条上显示扣什么费用了吗
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您好,如果不给您那七天的工资,是不合理的
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公司应支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,逾期不付需加付赔偿金。若公司拖欠工资,可通过法律途径
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般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。
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