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在我们工作的过程中,按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同,但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同,遇到这种情况,用人单位需要对劳动者进行不签劳动合
不签劳动合同的赔偿
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
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你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单
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你好,公司不与你签订书面的劳动合同,你可以主张从2008年9月起的双倍工资。
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劳动合同续签年限灵活。固定期限合同需明确终止时间;无固定期限合同则不设定终止时间;以工作任务为期限的合同依据任务完成时间。选择时考虑员工稳定性、项目周期等因素。
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工程合同时效期限灵活设定。固定期限合同需明确起止日期;无固定期限合同则只约定起始日,适合长期合作。以完成工程为期限的合同,则以工程竣工为终止标志。选择哪种方式需
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个税税率依收入类型定。综合所得按3%-45%超额累进税;经营所得5%-35%超额累进税;利息等20%比例税。需根据具体收入选择合适的税率进行申报和缴税,以确保合
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说明:4050是政府促进困难群体就业的一项重要措施。具体来说:4050政策是指,在特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体(
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好,可以通过诉讼解决哈!具体添加联系方式沟通
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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当用户遇到原有单位找不到的情况时,可能会影响到社保关系的转移和续缴。
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