如何理解法院的这个判决？请高手指教！
更新时间：2009-06-26 10:48:23人浏览
问题描述：
张工程师退休，被乙单位聘用，分派到开发部搞产品开发，双方未签订书面劳动合同。
乙单位开发一个技术项目，安排张承担项目负责人和设计人。经过三个多月的努力，该开发项目通过了由乙单位组织安排的评审验收。乙单位领导当众许诺对张给予奖励。
张在乙单位工作8个多月，按日考勤，按月领取工资和加班费。在支付的工资条上扣交工会会费和所得税及罚款。在完成开发技术项目当中，所提外购设备及材料采购清单、提出自制设备尺寸和技术要求以及编制的工艺规程文件等，都由乙单位审批后执行。
由于乙单位对张奖励的许诺不兑现，但对该开发项目的相关人员发了奖金，拒绝对张给与奖励的理由是张完成的是本职工作。
张认为乙单位的这种做法有失公平和正义。于是以向乙单位主张“职务技术成果奖励”为由向法院提起诉讼。
一审、二审法院认为本案是劳动争议，以超过60日的诉讼时效为由判张败诉。
省高法院在驳回再审通知书中写到：“本院经复查认为双方形成的劳务合同，未对奖金问题达成一致协议”“你的诉讼请求不能支持”原判决应予维持。
张不知道如何理解本案案由和法院的判决，请各位律师指教。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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