2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188992人 · 响应时间 平均5分钟内
调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2022-12-18 15:29:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗降薪如何处理问题
调岗降薪如何处理问题？正确的方式至关重要。文章将详细解析三个关键步骤：合法性核实、合理协商、法律维权，助您明智应对。如何确保权益不受侵害？法律快车专业律师为您解
用人单位权利义务
人浏览
如果公司调岗降薪后，您不同意并拒绝到新岗位工作，可能会被视为违反公司规定或劳动合同。具体后果可能包括公司给予纪律处分、解除劳动合同等。因此，在做出决定前，建议您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
针对调岗降薪问题，必须经过双方协商一致，并且要有书面变更劳动合同的明确记录。依照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，未经协商一致或未进行书面变更，用人单位的行为将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相辞退员工，可依法处理。1.协商和解，快速解决争议；2.申请调解，通过第三方介入达成调解协议；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，具有法律效力；4.起诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
违法辞退可维权。要求支付二倍补偿金，依据工作年限计算；如单位拒绝，可申请劳动仲裁，注意收集证据。必要时寻求法律援助，保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可调岗降薪可申请劳动仲裁。具体操作：1.与公司协商，寻求和解；2.协商不成，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否利用规章制度降职降薪
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分
规章制度
人浏览
工伤后被调岗降薪，应依法维权。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享有一定待遇，调岗降薪需合理合法。如认为权益受损，可向劳动行政部门举报，寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经同意的，是不允许单方调岗的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对调岗降薪，可多渠道维权。1.协商：与单位沟通，表达诉求，寻求和解。2.调解：向调解组织申请，寻求第三方协助。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法裁决。4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不降薪，员工可拒绝或协商。如单位强行调岗，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡利弊，保留证据，确保自身权益不受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理员工调岗调薪，首先需遵循法律法规。具体操作包括：在劳动合同中明确调岗调薪条款；制定并通过公示的规章制度规范调岗调薪流程；与员工充分沟通并征得其同意。若员工不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
