这样发工资算是拖欠吗?

更新时间:2012-01-04 17:19:31人浏览
问题描述:
我们公司发放工资时把每月工资分两部分发放,其中一小部分下月25前发放,剩余大部分三个月累积后发放(如一、二、三月的大部分工资是在五六月份才发清)。我们的月工资都是在当月结算好的(当月结算!),只是工资单上后面几格写的是:“本月实际薪酬”(如5000元),后面又写“其中季发奖金3200元,月发工资1800元”。请问:公司这样发放工资有没有违反合同法“未及时足额支付劳动报酬”条款呢?合同上没写月工资,只写有最低工资。之所以这样问,是因为公司的一个部门搬迁到外省,给我们安排其它部门工作不合适,公司让我们辞工,否则不给结算工资,我们没办法才想起诉公司的。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钟磊律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-132-1228-6436
你好,具体看合同的约定,可以起诉公司。
2011-12-31 15:45:13
田野律师
服务地区-北京北京
具体看合同的约定,可以起诉公司。
2012-01-04 17:19:31
肖洁律师
服务地区-广东广州
具体看合同的约定,可以起诉公司
2012-01-03 09:04:04
许运来律师
服务地区-天津天津
您好,拖欠工资往往是一种恶意行为,这种情况不能界定为拖欠工资。
2011-12-31 22:08:34
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你好,具体看合同的约定,可以起诉公司。
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