国企无固定期限合同,王先生1986年进入某国有工厂工作。该工厂改制成为私企,是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。
更新时间:2020-12-20 12:27:49人浏览
问题描述:
王先生1986年进入某国有工厂工作。2007年8月,该工厂改制成为私企,已经51岁的王先生是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。
3位律师解答
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-12-20 12:27:49
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你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2020-12-20 11:35:58
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
2020-12-20 11:05:57
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你好,具体什么情况呢?最好是由单位去办案
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