员工旷工离职劳动法，咨询一下劳动者的薪资问题，可该公司劳动合同以及公司员工手册写明是员工连续旷工3天或累积7天算自离，算是自离吗？
更新时间：2020-12-20 00:43:55人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下劳动者的薪资问题，本人于2019年10月1日在佛山市顺德区北滘镇佛山分拨中心入职工作，在于今年2020年11月29日由于个人原因29.30日至12月1日没去该公司上班，可该公司劳动合同以及公司员工手册写明是员工连续旷工3天或累积7天算自离，那我这样情况的话，算是自离吗？公司规章制度说明每个月可休息3天，而我11月休息2天在于11.10/11.27日两天休息，28号我按时到该公司正常上班，本人12.1日过后没去上班公司考勤算我是11月28-30号旷工。这情况怎么处理28日是有打卡记录以及公司的摄像监控可看，可我的厂牌遗失有在该公司签过劳动合同以及在该公司购买社保。我这样的情况算自离吗？11月份工资能不能拿得到？谢谢了
3位律师解答
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2020-12-20 00:43:55
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已帮助73330人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-12-19 23:23:52
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