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公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
2022-12-18 18:09:57
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受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
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打人致轻伤,已经赔钱，如果能够取得对方的谅解，对方或检察院不追究刑事责任，不会判刑。否则，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑事诉讼法》第二百七十七条下列公诉
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故意伤害他人身体致轻伤，涉嫌构成故意伤害罪。法律责任：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以
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