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病假就是医疗期,医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2022-12-18 18:27:24
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首先是病假期限问题。根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
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单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解
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你好!可以的
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病假期间需要发放工资。具体怎样发放,看你们省的工资支付的相关规定。可以咨询当地律师
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根据公司规章制度和合同约定处理的
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您好,如果是辞职前的假期工资应当正常发放
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单位应该提供证据,否则,属于违法解除
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