劳动仲裁 合同工资，对方坚持试用期工资打八折，且合同工资与实际工资不符合，可以劳动仲裁吗？
更新时间：2020-12-19 00:08:38人浏览
问题描述：
公司人事临时通知解雇，并且当天交接完工作离开公司，人事拟订的离职申请书提及员工个人原因离职，本人署名了。后期因为工资发放后，双方对工资金额产生纠纷，对方坚持试用期工资打八折，可是此前并未有人说过这点，合同也未明文规定工资试用期打八折，且合同工资与实际工资不符合，可以劳动仲裁吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工可以依法提起劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对试用期的工资规定
第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定？
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基
劳动合同知识
人浏览
劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开。单位如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠农民工的工资，起诉书应当写明下列内容：原告和被告的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。拖欠农民工工资的争议属于劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能够证明劳动关系存在，可以告他，能胜诉，并可要求单位补缴保险或者赔偿现金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向学校反映或者对学校进行举报，并与学校沟通，了解学校扣留毕业证的原因，如果学校仍扣留毕业证，可以向当地教育部门投诉，无法解决的，可以向法院起诉学校。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随便将员工调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，劳动关系自用工之日起建立。内部调岗，是为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是因工伤造成的，可以申请工伤认定和工伤鉴定。
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：虽然签订了劳动合同，但如果发现被骗，不建议直接不解除劳动合同就走。
直接离开可能会给您带来一些潜在的问题，例如可能被认为是旷工，影响您在劳动领域的信用记
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者法定医疗期满后，用人单位可以解除合同，但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
