原单位不给离职证明,但是与用人单位协商一致办理离职,现在找了新工作需要原单位开具离职证明,但是原单位不开离职证明

更新时间:2022-12-18 18:45:52人浏览
问题描述:
没有提前一个月申请离职,但是与用人单位协商一致办理离职,现在找了新工作需要原单位开具离职证明,但是原单位不开离职证明,请问怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182047人 · 响应时间 平均5分钟内
离职后公司不开离职证明,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并及时出具解除或者终止劳动合同的证明;若因此造成劳动者损害的,应当承担赔偿责任。
2022-12-18 18:45:52
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,劳动监察大队投诉
2020-12-18 22:49:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖着不开离职证明怎么办
公司拖着不开离职证明怎么办
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职后,公司拖着不开离职证明是让大家很苦恼的事情。不
劳动争议
人浏览
一个公司不能随便开除一个员工,用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不开离职证明违法吗?
公司不开离职证明违法吗?
公司不开离职证明违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,用人单位不开离职证明的,由劳动
劳动纠纷
人浏览
只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原单位不出具解除劳动合同证明怎么办
原单位不出具解除劳动合同证明怎么办
在日常生活中,从单位里面辞职或是被单位辞退的时候,不少劳动者都会要求单位给自己开具相关的解除劳动合同的证明,让自己能够办理劳动关系转移等等其他的事情,但单位不给
解除劳动合同
人浏览
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明什么时候开给员工
离职证明什么时候开给员工
应在解除劳动关系后的十五日内。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书名说明,同时也证明离职员工的离职
劳动纠纷
人浏览
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明不要可以吗?
离职证明不要可以吗?
最好在离职时向原用人单位要一份离职证明。这是为了避免在寻找新工作时,新公司要求提供离职证明,证明离职是按照正常手绩办理的
劳动纠纷
人浏览
没有拿到离职证明解除劳动合同:1、合同解除时间,并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务,那么,合同应于你发出通知后的第30
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒开离职证明怎么办
单位拒开离职证明怎么办
单位拒开离职证明怎么办原单位拒开离职证明新单位又下“最后通牒”眼看工作要泡汤专家指出——事件回放为了一纸“离职证明”,小李与原单位闹得不可开交,而更令他懊恼的是
辞职
人浏览
《劳动合同法》第50条规定,用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明,但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具,所以,用人单位应该出具。下面是正确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同不出具书面证明
单位解除劳动合同不出具书面证明
核心内容:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后
解除劳动合同
人浏览
单位拒开离职证明 劳动者可索赔
单位拒开离职证明 劳动者可索赔
原单位拒开离职证明,新单位又下“最后通牒”,眼看工作要泡汤。专家指出:单位拒开离职证明劳动者可索赔。事件回放为了一纸“离职证明”,小李与原单位闹得不可开交,而更
劳动法动态
人浏览
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位迟迟不出具离职证明怎么办
单位迟迟不出具离职证明怎么办
单位迟迟不出具离职证明的,员工可以催告其在合理期限内出具。如果单位仍然拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询