保险赔偿计算,企业解除合同赔尝金计算
更新时间：2009-06-26 10:26:42人浏览
问题描述：
我于2007年8月24日进某公司上班。现裁员，今天（2009年6月25日）正式下达了《劳动合同解除通知》,但双方就赔尝金的问题达不成一致意见。请问我提出的要求是否符合法律规定，谢谢！
1、我要求賠陪產假10天,有獨生子女證。（我的合同工资为2270）2270/20.83*10=1088，
2、公司非法终止劳动合同，2*2+1+1=6个月工资，我要求分段计算；
3、解除勞動合同平均工資，我要求是前十二个正常上班月的平均工资（不含请假月）；
4、无故放无薪假一周，我要求公司补上，计算公式为2270/20.83*5=545，；
5、绩效奖部分扣除前没有我本人签字确认，我要求其补上差额，
6、工资延时发放之赔尝，赔尝当月工资的25%；
7、关于年终奖问题， 08年公司为其它员工发放了月工资30%作为特别奖，我也应该得到我工资的30%，2270*30%=681元；
另处咨询一下要是不服公司的《劳动合同解除通知》规定而申请仲裁，需要什么流程？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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