哺乳假工资,哺乳假歇完,给最低工资

更新时间:2022-12-18 19:11:34人浏览
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哺乳假歇完,来单位没给安排工作,给最低工资
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如果女职工请3个月、6个月的哺乳假,工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给;请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2022-12-18 19:11:34
郑华律师
服务地区-天津天津
L您好!恶意的调岗调薪可以仲裁解决
2020-12-25 16:40:05
田玉艳律师
服务地区-天津天津
A你好 请你详细说一下
2020-12-22 14:39:03
单位给予通知,本人就同意了歇哺乳假至孩子一岁,期间发的天津最低工资,现在来单位上班俩月了,单位以没有岗位没有安排岗位,发放的天津最低工资,若申请仲裁赔偿金是按近一年的平均工资,可是工资已经降下来了,还是按以前产假前的平均工资呢
追问 2020-12-22 15:03:18
你好,孕期,哺乳期的工资待遇按本人工资最低按80%发放,产假发放正常工资,这是女职工劳动保护特别规定。用人单位不得因女工怀孕,生育,哺乳期降低工资或给与辞退。
追答 2020-12-22 18:06:11
卢彦民律师
服务地区-天津天津
您的问题不够清楚,请详细描述。
2020-12-18 16:25:10
单位给予通知,本人就同意了歇哺乳假至孩子一岁,期间发的天津最低工资,现在来单位上班俩月了,单位以没有岗位没有安排岗位,发放的天津最低工资,若申请仲裁赔偿金是按近一年的平均工资,可是工资已经降下来了,还是按以前产假前的平均工资呢
追问 2020-12-20 10:50:23
是按您申请仲裁的前12个月的月平均工资计算。
追答 2020-12-21 10:42:49
可是这12个月的工资给的不合理啊,包括现在来单位了给的最低工资也不合理吧?少发的部分能追回来吗?追回来的话是不是赔偿金就得按追回来的平均工资算啊
追问 2020-12-21 11:40:53
张艳律师
服务地区-天津天津
1是待岗了吗?什么原因不给安排?
2020-12-18 16:24:50
单位给予通知,本人就同意了歇哺乳假至孩子一岁,期间发的天津最低工资,现在来单位上班俩月了,单位以没有岗位没有安排岗位,发放的天津最低工资,若申请仲裁赔偿金是按近一年的平均工资,可是工资已经降下来了,还是按以前产假前的平均工资呢
追问 2020-12-20 10:50:36
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