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离职后公司不发工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
2022-12-18 20:44:31
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员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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您好,现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼,要求支付工资,但要证明先前存在劳动关系。
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自动离职工资不是没了,不会扣除劳动者上月的工资,但是劳动者自动离职,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
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应扣除双休日。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假
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离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单
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根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
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法律分析:公司把职工月薪制改为日薪制,程序合法,工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的,符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位
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一、公司不让休班怎么办1、公司如果不给劳动者休息日,则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决,协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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法律分析:公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济
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事业单位对精神障碍患者应支付医疗期内的病假工资,标准不低于当地最低工资的80%。若医疗期满后仍无法工作,单位可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》
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县医保局无权直接扣下市医保局已经审批完的费用,因为这涉及到两个不同层级的医保管理机构之间的协调与权责。
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您好:如果单位在 1999 - 2014 年期间未给您缴纳医保,导致您医保办理退休年限不够,而单位又拒绝补交,您可以采取以下措施:
1. 向当地劳动监察部门投
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你好,微信约定内容不能作为合同进行抗辩。
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