合法的劳动合同样本,请问非全日制劳动者与用人单位签署的劳动合同怎样才是合法的?在空白栏填写工资如何结算,请问这样的合同合法吗

更新时间:2022-12-18 21:07:07人浏览
问题描述:
我是一名兼职,我想请问非全日制劳动者与用人单位签署的劳动合同怎样才是合法的?我与用人单位签署的是在一张个人信息表中填写个人信息与工作经验,在空白栏填写工资如何结算,和填写了合同期限为一年,未满一年扣两个月工资?我想请问这样的合同合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助199135人 · 响应时间 平均1分钟内
非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同,除此之外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2022-12-18 21:07:07
张鑫麒律师
服务地区-重庆重庆
建议不要填写空白合同,风险大。
2020-12-17 11:19:48
周炜律师
服务地区-重庆重庆
不合法的,劳动者辞职是劳动者的权利,不能因为辞职而扣工资。
2020-12-17 11:07:47
开林律所律师
服务地区-重庆重庆
zxy 您好 只要不违法,可以公司自己规定
2020-12-17 09:11:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
转让合同怎么写合法.
转让合同怎么写合法.
转让合同书写想要合法有效,需要避免合同无效的五种情形:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同;2、恶意串通,损害国家、集体
合同纠纷
次播放
根据中华人民共和国劳动合同法第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不签劳动合同是违法的吗?
工厂不签劳动合同是违法的吗?
工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,
劳动纠纷
人浏览
试用期不签劳动合同违法吗?
试用期不签劳动合同违法吗?
如果试用期的期限在一个月以内的,其试用期不签合同不能算是违法行为;如果试用期期限大于等于一个月的,其试用期在一个月后不签
劳动纠纷
人浏览
劳动合同无效的情形有哪些?《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定:“订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同只有一份合法吗?
合同只有一份合法吗?
不犯法,且同意有效。虽然合同只有一份,但是只要是当事人都具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,并且意思表示真
合同纠纷
人浏览
1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系,发生工伤仍然可以获得赔偿;2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制劳动合同样本
非全日制劳动合同样本
非全日制劳动合同样本甲方:__________________乙方:__________________签订日期:________年______月______日
劳动合同书
人浏览
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工劳动合同样本
非全日制用工劳动合同样本
非全日制用工劳动合同样本甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:湖南省劳动和社
劳动合同范本
人浏览
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?【分析解答】根据《劳动合同法》第十条之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
劳动合同争议
人浏览
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同,如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超
劳动纠纷
人浏览
电子劳动合同是否有效
电子劳动合同是否有效
采取电子签名方式订立劳动合同可能会无效,但是如果符合法律规定的情形,也可以形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国电子签名
劳动纠纷
次播放
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电子版劳动合同有效吗
电子版劳动合同有效吗
电子版劳动合同有效。劳动合同应当以书面形式订立,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用
合同纠纷
人浏览
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询