要求赔偿5000元!合理吗?

更新时间:2020-12-16 20:49:30人浏览
问题描述:
30元剪头发把客人剪短了,要求赔偿5000元!合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助139464人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成到食品监督中心投诉
2020-12-16 20:49:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
震楼器违法吗?
震楼器违法吗?
震楼器本身不违法,但如果干扰了他人正常生活的,属于违反治安管理处罚法的行为,会对违法人进行行政处罚。依据相关法律规定,处
行政诉讼
人浏览
物业违约金合法吗?
物业违约金合法吗?
物业违约金并不违法。但如果约定的违约金过高,违约一方可请求对违约金作出适当调整。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的
合同纠纷
人浏览
关于交通事故全责的赔偿问题:1.如果是投了交强险和商业险,全保的话则一切费用完全由保险公司进行赔付;2.如果只投了交强险或者部分商业险,不是全保的话,则由保险承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位罚款合法吗?
单位罚款合法吗?
不合法,单位无权对员工进行罚款,只有行政单位才能进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚
劳动纠纷
人浏览
可以通过拨打“12358”电话、信件、电子邮件、网上留言等方式向物价部门投诉。投诉时,需要提供被举报人违法违规的事实及有关证据。所以,大家在消费时要注意保留证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
茶位费合法吗?
茶位费合法吗?
餐厅收取茶位费是不合法的,侵犯了消费者的合法权益。根据《消费者权益保护法》规定,消费者享有自主选择商品或者服务的权利,自
消费者维权
人浏览
医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:(一)医疗事故等级;(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求侵权人及工作单位赔偿,并同时申请工伤鉴定。(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;(2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不构成轻微伤能要求赔偿吗?
不构成轻微伤能要求赔偿吗?
不构成轻微伤可以要求赔偿的,要求对方支付相应的医疗费用及营养费。即使对方没有造成应追究刑事责任的损害后果,但是也可能构成
损害赔偿
人浏览
一般根据交警的责任认定划分责任,赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。根据实际造成的损害进行赔偿。如果有争议,建议您通过诉讼的方式进行确认。对方既然起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期上夜班合法吗?
哺乳期上夜班合法吗?
用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单
劳动纠纷
人浏览
损害赔偿之国家赔偿方式:一、支付赔偿金《国家赔偿法》第三十二条规定:“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。”支付赔偿金是我国国家承担赔偿责任的主要方式,国家赔偿责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求双倍赔偿培训费合理吗?
要求双倍赔偿培训费合理吗?
问:98年7月订立的合同,10月到12月到车间实习发生的培训费用,本人准备于2001年10月办退工手续,办手续时企业以98年7月以前订立的集体合同规章制度劳动者
其他劳动保障
人浏览
1,根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
培训费如何赔偿才合理?
培训费如何赔偿才合理?
问题:我曾被公司派去国外培训几个月,虽然名义上是培训,实际上是去工作。现在真正培训时(公司内部的应用系统),老板却不再派我去了,换成了另一名同事。由于在出去培训
其他劳动保障
人浏览
李某的经济补偿要求是否合理?
李某的经济补偿要求是否合理?
本期案例:李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理,双方签订为期两年的劳动合同,明确工资是4500元。2008年10月,李某所在部门上级领导欲任用他人
其他
人浏览
在交通事故中,机动车投保了交强险,只要机动车有责任,不分责任大小。交强险都是在限额内全部赔偿的。具体赔偿限额如下:伤者的医药费+住院期间伙食补助费+营养费(多数
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求我赔偿猎头费合理吗?- 葛弋慧律师
单位要求我赔偿猎头费合理吗?- 葛弋慧律师
一、案情介绍某外籍人士A小姐,经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理,签订劳动合同3年,并办理了就业证,合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费,A小姐做了近
经济仲裁案例
人浏览
对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询