公司借口不给工资，公司没有签劳务合同，这有法律效益么？公司以此理由为借口不给我结清剩余工资以及提成
更新时间：2022-12-18 21:34:05人浏览
问题描述：
如果员工在职期间，工作了一个多月，公司没有签劳务合同，只是签了一份协议，并且这份协议是当时公司规定指标的时候开会让签的，这有法律效益么？我入职接近两个月辞职了，因为公司方面存在隐性劝退，我觉得不开心就直接离职了，但是并没有按照当初签的那份协议里说离职要提前一个月申请离职，公司以此理由为借口不给我结清剩余工资以及提成，所以我就想问一下这样子是合理的么？而且公司当时说的免费为员工承担费用让员工去培训，现在也以此为借口扣应该结清的工资。还有第三点，总部推荐我过去入职的，门店方面需要给总部一千元的推荐金，这一千元也是从我工资扣的，这样子合理么？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
2022-12-18 21:34:05
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