员工不缴交社保是否，她个人承担21天。是否可以拒绝该员工提出的分摊部分？是否要求员工全部缴纳3月份的社保费用？
更新时间：2020-12-16 15:20:03人浏览
问题描述：
你好！我想要咨询的事件及问题如下：
我司一名女员工于2020年12月1日休产假，产假日期为2020年12月1日至2021年3月8日，共98天，符合产假规定。继而她申请2021年3月1日-4月30日休事假，公司考虑到岗位需求及工作内容，保留不批准长事假的权利，故而公司对女员工长事假的申请采取停薪留职的措施，双方经沟通达成一致，并已签署停薪留职协议。2020年12月-2021年2月，此3个月的社保，按以往正常缴纳，每月20号扣款。2021年3月-4月的社保费用，公司要求员工全部自行缴纳（含单位部分和个人部分），公司代缴，但是员工提出，3月份有8天仍属于国家规定的产假期间，3月份的社保费用，要公司承担这8天，她个人承担21天。
我司每月20号扣社保费用，社保新增人员于每月18号新增，该员工3月9号开始已进入停薪留职阶段，请问公司是否可以拒绝该员工提出的分摊部分？公司是否要求员工全部缴纳3月份的社保费用？如何处理比较合适？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
工作了多久？
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-12-16 15:02:48
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