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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如有纠纷的，可以申请劳动仲裁
2020-12-16 13:15:30
服务地区-北京北京
如果公司停产停业，或者因经营问题安排员工待岗，从次月起需要按照北京市最低工资标准的70%向员工发放生活费，如果公司给你的工资不低于1540元，是合法的。
2020-12-16 13:20:36
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1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“
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法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动
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自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要
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你好，这种情况建议协商处理
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详询社保部门vvvv
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您好; 发生劳动纠纷走仲裁程序
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