辞退员工事宜
更新时间：2011-12-30 15:22:42人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
1.你的公司规定必须是在民主程序下制定，不存在违法，而且必须告知了员工（他）。
2.你公司的对于辞退的情形必须明确，而且员工的行为符合其中一种情形。
3.如果具备了以上条件，那么你公司可以辞退他，不承担补偿金。否则，是违法解除合同，以2倍补偿金的标准，支付赔偿金！
4.关于假期的，如果属于休息日未休的累计，应当以日工资的1.5倍支付。如果有法定节假日的累计，按照日工资的3倍支付。
5.以上是法律的规定，但实际上，你公司可以以员工不是太懂，来浑水摸鱼，降低赔偿数额！
2011-12-30 15:22:42
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