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你好，需要看具体情况，如果单位存在违法行为，要求继续履行劳动合同，或者要求经济补偿金
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是单方解除。
但主要看你们公司的规章制度怎么规定的，你的过错与受到的处分是否匹配。
因此不一定有赔偿。
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关键是看公司是否有相关的规章制度，没有则是违法解除，可以要求赔偿。
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