计时改计件合法吗,你好我在厂上班4年计时时,现在领导要计件合法吗?
更新时间:2020-12-15 14:15:15人浏览
问题描述:
你好我在厂上班4年计时时,现在领导要计件合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件制不是超时加班的挡箭牌
核心内容:10月份共31天,30天都要上班,每天工作12小时,职工如果不加班,每天就要扣掉200元。难道因为实行了计件制,职工就要干这么长时间?不愿加班要被扣钱
劳保新知
人浏览
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
计件工作日,是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。根据《劳动法》规定,计件工作日应有合理的劳动定额和计
工时休假
人浏览
不可以,单位强行变动是可以去劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
次月发放工资不违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。劳动部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有降低工资,是不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,单位不能单方改变薪酬计算方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时肋骨骨折首先要确定工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,克扣工资可以起诉仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。欠多少了对方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不同意员工辞职的,员工可以要求公司说明理由;如果员工是依法提出离职申请的,则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您妻子在厂里工作了7年,是有权要求经济补偿的。通常,经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和相关的法律规定。《劳动合同法》第四十七条规定了相应的计算方式。如果与单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询