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工龄计算:按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时
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应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
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劳动关系建立在前,劳动合同签订在后的,用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日,是不符合事实和法律的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照
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7+8
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可以
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26年半
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你好,入伍期间的工龄算工龄,但不算A公司的本企业工龄,就像A公司的工龄不能算作B公司的本企业工龄一样.
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你好,一般情况下,如果二次住院医疗费确实是第一次伤害事件造成的,是可以要求对方赔偿的
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医院病人欠费不交医院可以催告患者及时支付医药费,患者拖延或者拒绝支付的,医院可以起诉到人民法院,主张支付相应的医药费并支付利息,发生医疗纠纷后,患方和院方可本着
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工伤维权需要:1、进行工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请。2、向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,用人单位
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拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。出纳私自发放工资违反法律规定,若不及时处理,可能导致公司财务混乱,劳动者权
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具体看装修合同的约定是否符合起诉条件
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除双方另有约定外,应按照法定的同工同酬及试用期工资的法定标准计算的,即同等条件下用人单位相同或相似岗位月工资的80%计算
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你好,端午节属于法定节假日,学校应该依法安排学生和教职工放假,你可以考虑向当地教育局投诉解决。
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