离职后提起劳动仲裁，于是向公司提出辞职,提起了劳动争议仲裁。属于无效合问么?
更新时间：2020-12-14 22:57:06人浏览
问题描述：
2.A在某公司做财务工作近两年,由于对现状不大满意,于是向公司提出辞职,公司同意他离职但是要求支付1万元违约金,A对此不服,提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与A签订的劳动合同时意外发现公司在这份劳动合同上,没有加盖公可公意,也没有合同鉴证机关的鉴证,公司方只有一个法人代表的个人签字。问:(1)对于这份劳动合同,如何认定?(2)属于无效合问么?法律依据是什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院。
2020-12-14 22:56:12
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劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2020-12-14 22:34:28
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