劳动派遣合同不签，公司跟我签订的第三方劳务派遣合同，如何处理，如果不干有劳动补偿么？
更新时间：2020-12-17 15:44:33人浏览
问题描述：
律师，您好！我是2018年11月4号，被招聘到上海**地基工程有限公司上班，担任设备维修主管。公司跟我签订的第三方劳务派遣合同，公司为了规避我不交养社保等等事情，签的是外地的合同。但是我一直担任是公司维修主管工作，招聘的时候讲好的工资是每月13500元，而且每个月也是这样发给我的。我的工作一直是全年没有休息，而且是24小时开机接听处理各个施工设备维修服务。劳务合同上签订基本工资却是是5000，其他说是加班和绩效及住房补贴。现在公司已经不让我做维修主管了，让我做培训工作，把我的工资要根据培训效果要进行考核发放，也没有休息日。我不同意调岗。如何处理，如果不干有劳动补偿么？
6位律师解答
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王金龙律师
盟
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在未征得劳动者同意的情况下，单位强制调岗降薪是不合法的，劳动者可以据此接触劳动合同，同时单位还应给与劳动者经济补偿金，另外单位社保缴纳也不规范，属于少缴行为，应按照实际工资进行缴纳，可以再详细说一下情况，我好给您做进一步的解答
2020-12-14 22:11:38
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