绩效工资调整合法吗，并相应的调整岗位工资福利待遇，我们有权不去吗？合法吗？
更新时间：2020-12-14 16:21:16人浏览
问题描述：
合同未到期，公司经营不善，店铺在商场撤柜，现在让我们调离其他店铺，路途有点远我们不愿意去，合法吗？但是我们合同上是公司在经营需要或者员工工作能力以及表现可以变更工作地点和岗位，并相应的调整岗位工资福利待遇，但是这个公司不愿意调整工资待遇，我们有权不去吗？合法吗？
9位律师解答
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，您可以尝试与原单位协商，一般是有经济补偿的。如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我可以给您提供一些策略和应对之法，帮您提起诉讼，希望能够帮到您保护您最大的权益。
咨询是免费的，您放心。
2020-12-14 14:12:43
服务地区-上海上海
合同未到期，公司经营不善，店铺在商场撤柜，现在让我们调离其他店铺，路途有点远我们不愿意去，合法吗？但是我们合同上是公司在经营需要或者员工工作能力以及表现可以变更工作地点和岗位，并相应的调整岗位工资福利待遇，但是这个公司不愿意调整工资待遇，我们有权不去吗？合法吗？
2020-12-14 14:23:26
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