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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后,剩余的工资低于所在地的最低工资标准,则按最低工资标准支付工资。
2022-12-19 00:53:46
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是否有证据呢
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你好,不构成犯罪。应承担连带责任。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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