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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-12-14 15:59:12
服务地区-北京北京
依据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。修改
2020-12-15 14:36:39
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被雇主辞退后，根据《劳动合同法》，如果雇主违反规定解除劳动合同，您有权获得赔偿金，且赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。建议您及时采取行动，避免错过法定的时效或因为
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在工地受伤且没有劳务合同，您依然有权要求赔偿。依据相关法律规定，只要存在实际劳动关系，即使没有书面合同，也能确立劳动关系。请务必保留相关证据，如工资支付记录、工
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老板不给发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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